…schreibt Maschinenmarkt. Das Industrieportal. Der Bericht bezieht sich auf eine Studie der Unternehmensberatung Ernst & Young, der wiederum eine Befragung zugrundeliegt. In einer Passage heißt es:
„Die Befürchtungen der Führungskräfte zur demotivierenden Wirkung des Grundeinkommens betreffen dabei nicht nur die Wirtschaft allgemein. Auch was ihr eigenes Unternehmen angeht, erwarten sie unter dem Strich negative Auswirkungen auf die Motivation der Belegschaft. Von denjenigen Personalleitern, die in Maschinenbauunternehmen von einer Änderung der Einsatzbereitschaft durch das bedingungslose Grundeinkommen ausgehen, erwarten 50 %, dass die Leistungsbereitschaft sinkt, wohingegen nur 6 % von einer steigenden Motivation ausgehen. 43 % sind unentschieden.“
Das sagt doch viel über die Befragten und ihr Verständnis davon, wie Leistung entsteht. Vielleicht müsste man daraus schließen, dass Leistung nicht durch fehlende Motivation, sondern durch mangelnde Wertschätzung und Anerkennung von Leistungsbereitschaft gehemmt wird. Das wäre aber eine ganz andere Baustelle, als sie den Befragten lieb sein könnte. Siehe frühere Kommentare von uns hier, hier und hier.
Sascha Liebermann